未経験でも製造業転職あっさり成功20代、30代向けポイント解説
未経験でも製造業転職があっさり成功する方法教えます。
とにかく不安な「未経験」転職。
たとえ未経験でも企業が「欲しい」と思う人物像を教えます。
- (20代)未経験でも欲しい人材がわかる
- (30代)未経験でも喉から手が出るほど欲しい人材がわかる
未経験転職の不安が解消されます。
【若さが最強の武器(20代)】第二新卒積極採用
業務の標準化が進んでいるから未経験でも始められる
20代ならば製造業転職は未経験でも問題にならない企業がたくさんあります。
第二新卒は本当に売り手市場です。最初の就職先で社会的なマナーを学び、転職を選ぶバイタリティーがあり、未経験でも「ここで働きたい」と言えるメンタルがある。こういった条件を満たすだけでもかなりプラス加点されます。
社会人経験がある前提なので「会話が成立する」ことは求められます。例えば、なぜこの会社で働きたいのかを会社の経営理念と自身のありたい姿を関連づけて説明出来ることや、なぜ今の仕事を辞めて転職しようと思っているかを否定的な内容ばかり話すのではなく前向きな表現で語れることなどです。
社会人同士ならば「こうやって話を進めてほしい」「TPOを考えて本音と建て前を上手につかって欲しい」という様な、ある種テンプレを把握していることが求められます。こういったパーソナルスキルは重要です。
上記をクリアした上で「若さ」があれば製造業転職はそこまでハードルが高いものではありません。製造業ではやるべきこと・業務フローを標準化することでその生産性を高めています。座学やOJTで仕事が身に付けられる環境が整っている傾向にあります。
【熱意が強力な武器(20代)】製造業は慢性的な人材不足
一緒に仕事したいと思える前向きさと熱意
若さの話とカブリますが20代であれば熱意で製造業転職は成功します。
実際私が製造業に転職した際も、後で面接した上司に話をきいたら「お前は何でもやるって言ってたから採用した」と言われました。
いまの若者は、自動車に興味がない・時計に興味がない・食事に興味がない・物欲がない…なんて言われがちですが、その影響もあってか「製造業に興味がない」傾向にあります。慢性的に人材不足な製造業においては、若さと情熱のある人材はそれだけで買いです。
我が社でしっかり育てるからとにかく入社して!と、そこまで直接的な表現はしてこないでしょうけども、こういった姿勢を感じ取れる会社があるはずなので積極的に探してみましょう。
一緒に仕事をしたいと思ってもらえる様に熱意をPRすることは重要です。
IT人材(30代でも歓迎)・情報系人材を欲しています
製造業未経験でも問題なく即戦力として期待
世の中のDXブームもあり、情報系人材の価値がとにかく高まっています。
製造業はDXを成功させたくてしょうがないのです。
なので、SEやコンサルなどの情報系のキャリアを自社で発揮して欲しいと思っている製造業企業が沢山あります。
未経験だと、転職先の業務を理解する努力や苦労は必要で不安を感じることがあるかもしれません。しかしながら、SEにしてもコンサルにしても、現職で発注元の業務理解の作業は元々やっていたはず。その延長だと思えばそこまで大変じゃないはず!?です。
生粋の製造業社員の場合、ITリテラシーの低さから「IT企業と話をするのもつらい」というケースが多くあります。自社とIT企業の要件を通訳出来る人材はそれだけでも重宝されます。
プロマネ(30代でも大歓迎)
プロジェクト管理能力は製造業で活かせる
30代後半〜40代ならマネジメント能力をPR
こちらも主にDX案件、あるいはBPR案件です。
多くの製造業がプロセス変革に尽力しています。しかしながら実体は、今までのやり方、縦割りの組織構造、沢山の部分最適などが壁となりなかなかプロセス変革が進みません。
DXの流行で学びが浸透し「プロジェクトマネジメント」スキルがこういった状況を改善に向かわせる鍵であることに多くの企業が気付き始めました。
ガバナンスが効いた状態で、人と組織を動かす力、マネジメントする人材は、どの企業でも喉から手が出る程欲しい状況です。正直、製造業に限った話ではありませんが、プロジェクトマネジメント能力が高ければ、製造業転職はスーパーウェルカムな状態です。
まとめ
未経験でも製造業転職がうまくいくコツを20代、30代それぞれについて解説しました。
- 若さが最強の武器(20代)
- 熱意が強力な武器(20代)
- IT人材(30代でも歓迎)
- プロマネ(30代でも大歓迎)
ちなみに私は「何でもやる」と言って採用された熱意転職タイプです。
製造業未経験でもITスキルは需要拡大中なのでチェックしてみましょう。