タレントマネジメントシステムとは？メリットや活用方法をわかりやすく解説します

とある企業のDXパートナー、いねおけです

専門用語や略語をわかりやすく解説します

今回のテーマは

従業員の情報を一元的に管理・活用するシステムです

以下の順番で紹介します

タレントマネジメントシステムを導入・活用することで、企業は、従業員一人ひとりの能力やスキルを最大限に引き出すことができます

いーねくん

従業員としても、目標設定やキャリアパス確認が出来るから、モチベーションが上がりますね♪

タレントマネジメントシステムの意味

タレントマネジメントシステムとは、従業員のスキルや能力、経験、志向性などの情報を一元的に管理・活用するためのシステムです
人材の採用・育成・配置・評価・退職など、人材に関するあらゆるプロセスを支援し、企業の戦略的な人材マネジメントを実現します

タレントマネジメントシステムを構成する2つの要素を御紹介します

データ収集・蓄積

従業員のスキルや能力、経験、志向性などの情報を収集・蓄積します

データ分析・活用

収集・蓄積したデータを分析し、人材の育成や配置などの意思決定に活用します

タレントマネジメントシステムが日本で注目される背景

近年、日本では、少子高齢化やグローバル化、働き方改革など、さまざまな社会・経済の変化が進んでいます

これらの変化に対応するために、企業は、従業員一人ひとりの能力やスキルを最大限に引き出し、企業の成長に貢献する人材を育成することが求められています

タレントマネジメントシステムは、従業員の情報を一元的に管理・活用することで、人材の育成や配置などの意思決定を支援し、企業の戦略的な人材マネジメントを実現します

そのため、近年、日本でもタレントマネジメントシステムの導入が進んでいます

タレントマネジメントシステムのメリット

タレントマネジメントシステムを導入・活用することで、以下のメリットが得られるとされています

人材の育成・配置の効率化・高度化

タレントマネジメントシステムを利用することで、従業員のスキルや能力、経験、志向性などの情報を一元的に管理・活用することができます

これにより、人材の育成や配置の効率化・高度化を図ることができます

人材のモチベーション向上

タレントマネジメントシステムを利用することで、従業員のスキルや能力、経験、志向性などの情報が可視化されます

これにより、従業員は自分の強みや弱み、キャリアパスなどを把握しやすくなり、モチベーションの向上につながります

企業の競争力の強化

タレントマネジメントシステムを導入・活用することで、企業は、従業員一人ひとりの能力やスキルを最大限に引き出すことができます

これにより、企業の競争力の強化につながります

タレントマネジメントシステムの効果的な活用方法

以下の点に留意することで、タレントマネジメントシステムを効果的に活用することが出来ます

経営戦略との整合性

タレントマネジメントシステムは、企業の経営戦略を実現するためのツールです

そのため、タレントマネジメントシステムを導入する際には、経営戦略との整合性を考慮することが重要です

従業員の理解と協力

タレントマネジメントシステムを効果的に活用するためには、従業員の理解と協力が不可欠です

そのため、タレントマネジメントシステムを導入する際には、従業員への説明や啓蒙活動を積極的に行う必要があります

ここでいう「従業員の理解」とは「全員に対してシステム導入の賛否を確認する」ということではありません
管理職に対してシステム導入の意義を伝えることや、一般社員に対してキャリア形成にどういった影響がでるかの説明をすることです

定期的なレビュー

タレントマネジメントシステムは、企業の状況や環境の変化に合わせて、継続的に改善・改良していく必要があります

そのため、タレントマネジメントシステムを導入した後は、定期的にレビューを行い、必要に応じて改善・改良を行うことが重要になります

まとめ

タレントマネジメントシステムは、従業員の情報を一元的に管理・活用することで、人材の育成・配置の効率化・高度化、人材のモチベーションの向上、企業の競争力の強化などを図るためのシステムです

近年、日本でもタレントマネジメントシステムの導入が進んでいますが、導入・活用には、経営戦略との整合性、従業員の理解と協力、定期的なレビューなどの点に留意する必要があります

いねおけ

とある企業のDXパートナー

いねおけと申します。 好きなモノを推す仕事をしたいと悩んだ結果、企業の改善・改革を担当出来るDX推進関連の仕事に転職。 「こうありたい」を語るのが好きです。 「なんちゃってでイイからやっちゃって！」精神でDXスタートをお手伝いします。